绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管理职能有重要影响，表现在（）

多项选择题绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管理职能有重要影响，表现在（）

A.选拔与招聘
B.人力资源开发与培训
C.报酬方案的设计与调整
D.协调处理内部员工关系
E.认识和调动员工潜能

1.多项选择题绩效反馈的原则包括（）

A.经常性原则
B.对事不对人原则
C.多问少讲原则
D.着眼未来的原则
E.正面引导原则
F.制度化原则

2.多项选择题在选择考评主体的活动中，应当遵循的原则包括（）

A.最近相关原则
B.有机结合原则
C.经济可行原则
D.公开原则
E.系统原则

3.多项选择题绩效考评的内容包括（）

A.业绩考评
B.能力考评
C.素质考评
D.态度考评
E.潜力考评

4.多项选择题绩效沟通的内容主要包括（）

A.工作目标与任务
B.工作评估
C.工作要求
D.工作期望
E.工作反馈

5.多项选择题绩效考评中保持公平性的有效途径有：（）

A.可以通过管理层评审来保证公平
B.设置E-mail上诉系统
C.员工自我考评
D.由上级领导参与考评

6.多项选择题下列属于正式绩效沟通方式的是（）

A.闲聊
B.定期的书面报告
C.定期的会议沟通
D.走动式交谈
E.非正式的会议

7.多项选择题有关绩效管理的意义表述正确的是（）

A.组织将流程、职责和目标结合起来
B.能够吸引、留住和激励员工
C.推进和落实企业文化
D.激励员工主动参与公司的管理
E.有利于开展针对性的培训

8.多项选择题绩效的特点主要包括（）

A.系统性
B.激励性
C.多因性
D.多维性
E.动态性

9.多项选择题制定绩效目标应遵循的原则包括（）

A.明确具体
B.可衡量
C.行为导向
D.切实可行
E.受时间和资源限制

10.单项选择题在不同类型员工的考评模式中，针对高层管理人员的考评内容是（）

A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果，轻行为