绩效沟通的内容主要包括（）

多项选择题绩效沟通的内容主要包括（）

A.工作目标与任务
B.工作评估
C.工作要求
D.工作期望
E.工作反馈

1.多项选择题绩效考评中保持公平性的有效途径有：（）

A.可以通过管理层评审来保证公平
B.设置E-mail上诉系统
C.员工自我考评
D.由上级领导参与考评

2.多项选择题下列属于正式绩效沟通方式的是（）

A.闲聊
B.定期的书面报告
C.定期的会议沟通
D.走动式交谈
E.非正式的会议

3.多项选择题有关绩效管理的意义表述正确的是（）

A.组织将流程、职责和目标结合起来
B.能够吸引、留住和激励员工
C.推进和落实企业文化
D.激励员工主动参与公司的管理
E.有利于开展针对性的培训

4.多项选择题绩效的特点主要包括（）

A.系统性
B.激励性
C.多因性
D.多维性
E.动态性

5.多项选择题制定绩效目标应遵循的原则包括（）

A.明确具体
B.可衡量
C.行为导向
D.切实可行
E.受时间和资源限制

6.单项选择题在不同类型员工的考评模式中，针对高层管理人员的考评内容是（）

A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果，轻行为

7.单项选择题（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法

A.目标比较法
B.横向比较法
C.水平比较法
D.垂直比较法

8.单项选择题绩效管理的起点是（）

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效反馈

9.单项选择题在不同类型员工的考评模式中，针对一般营销人员的考评内容是（）

A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果，轻行为

10.单项选择题有关目标管理法的优缺点的描述正确的是（）

A.工作的计量更为准确
B.综合性强
C.容易发生短期行为
D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内