A.证人证言
B.书证
C.视听资料
D.物证
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A.原件
B.复印件
C.传真件
D.电子照片
A.法院认为有必要或经当事人申请
B.仲裁机构申请
C.被告可能转移财产的
D.被告拒不到庭的
A.全部争议
B.有争议部分
C.裁决结果
D.根据实际情况
A.强制执行原则
B.及时调解原则
C.依法调解原则
D.尊重当事人申请仲裁
A.自行调解
B.第三方调解
C.仲裁调解
D.单方调解
A.劳动争议协商制度
B.劳动争议调解制度
C.劳动争议仲裁制度
D.劳动争议信访制度
A.相互制约
B.相互制裁
C.相互监督
D.相互协作
A.合同履行过程中的自身协商
B.合同履行过程中的申诉
C.合同履行过程后的第三方调解
D.合同履行过程后的解除行为
A.主体不同
B.内容不同
C.本质不同
D.适用法律不同
A.违纪事实额认定及证据的搜集-对照规章自读进行-决定处理结果-送达处理通知
B.决定处理结果-违纪事实的认定及证据的搜集-对照规章制度进行评估-送达处理通知
C.违纪事实的认定及证据的搜集-决定处理结果-对照规章制度进行评估-送达处理通知
D.对照规章制度进行评估-决定处理结果-违纪事实的认定及证据的搜集-送达处理通知
最新试题
劳动合同解除文书的送达为()
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
企业劳动标准实施的原则有()