在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

（）是人力资源规划的补充或延续。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

考评信息反馈的第一个阶段是（）。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。