问答题确定和调整最低工资的标准应当综合参考哪几个方面
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述最低工资标准的确定
2.问答题简述最低工资的法律含义
3.问答题简述工资支付的原则
4.问答题工资的法律制度的含义是什么
5.问答题劳动法有哪些功能
6.问答题劳动关系的调整机制有哪些
7.问答题劳动关系有关的法律类型有哪些
9.问答题对我国劳动法进行概括
10.问答题劳动法的特征有哪些
最新试题
劳动关系理沦中的“管理主义学派”主要关注的问题是()
题型:单项选择题
下列不属于确立和调整最低工资时应考虑主要因素的是()
题型:单项选择题
劳动力市场中最能体现社会正义的()
题型:单项选择题
管理方旨在提高企业的劳动生产率和竞争力,以实现企业利润最大化。此观点属于()
题型:单项选择题
下列不属于雇员或工会可能采取的产业行动是()
题型:单项选择题
对罢工的处理通常有两种方式:裁决和()
题型:单项选择题
用人单位裁员后,多长时间内录用新人必须优先考虑被裁减的人员()
题型:单项选择题
劳动关系理论认为,劳资双方冲突的根本根源包括()
题型:多项选择题
法律规定对不当劳动行为的补救措施有()
题型:多项选择题
根据《劳动法》,下列不属于用人单位基本义务的是()
题型:单项选择题