助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2018.11.14)

来源：考试资料网

1.问答题简述企业工资制度的内容及类型

参考答案：工资制度是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准和规定和方法的总和。
工资制...

2 对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为（）

3 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

4.问答题培训评估报告的撰写步骤有哪些？

参考答案：（1）导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
（2）概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清...

5 （）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

6.问答题制定培训规划的基本步骤有哪些？

参考答案：其步骤主要有：
1）培训需求分析（基础）；
2）工作岗位说明；
3）工作任务分析；

7 在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。

8 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

9 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

10 允许延长工作时间的有（）。