招聘管理、面试技术章节练习(2018.12.04)

来源：考试资料网

1.名词解释扩展关键事件技术法

参考答案：即在不知道工作的有效行为时那些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析。

2.名词解释内部预算

参考答案：是企业内招招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用。

3 参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，这体现了招聘管理的（）

4 《就业服务与就业管理规定》于（）工日起正式实施。

5.问答题建立胜任素质模拟的步骤.

参考答案：一是定义绩效标准，
二是选取分析效标样本，
三是获取效标样本有关胜任素质的数据资料，
四是...

6 从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）

7.问答题员工录用的原则是什么？

一是因事择人，知事识人。
二是任人唯贤，知人善用。
三是用人不疑，疑人不用。
四是严爱相济，指导帮助。

8 公文筐设计应遵循的基本原则包括（）

9 下列属于外部招聘渠道类型的有（）

10.判断题随着科学技术的发展，技术含量低的工种对人员需求量将骤减，而技术含量高的工种对人力资源的需求将增加。