11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2018.12.15)

来源：考试资料网

1 岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）

2.问答题你认为知识型员工有哪些个性特点？

知识型员工的个性特点有：
①自主意识强。
②注重自我价值的实现。
③藐视行政权力。
④流动性大。

3 面谈法适用于（）

4 对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）

5 针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）

6 在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）

7 任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）

8 大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）

9.问答题简述人力资源供给预测的定义。

参考答案：人力资源供给预测是指对组织中现有的工作和人员配置的情况进行了解，掌握组织中现有工作岗位的数量、类型、目前的绩效情况、员工...

10 下列属于工作导向型分析系统的有（）