网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
经验教程
登录 |
注册
网站首页
考试题库
模拟考场
智能家居
网课试题
国家开放大学(电大)
题库首页
在线模考
每日一练
章节练习
国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2019.01.12)
来源:考试资料网
1.问答题
人力资源成本核算有哪些方法?
参考答案:
⑴人力资源原始成本核算方法
⑵人力资源重置成本核算方法
⑶人力资源保障成本核算方法
进入题库练习
2
“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”,这正说明,人力资源具有()。
点击查看答案
3
人力资源需求预测的方法有:()
点击查看答案
4.判断题
根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
参考答案:
错
进入题库练习
5.问答题
简述人力资源投资决策分析的一般依据。
参考答案:
进行人力资源投资决策分析的一般依据是:
(1)组织的经营管理现状
(2)组织的经营管理发展规划
点击查看完整答案
进入题库练习
6
在工作分析时,以下哪些情况不宜采用观察法()。
点击查看答案
7
劳动关系是()。
点击查看答案
8
劳动关系的主体是()
点击查看答案
9
当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?()
点击查看答案
10
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力,进行人力资源需求预测的方法是()。
点击查看答案