国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2020.04.27)

来源：考试资料网

1 比较判断法包括（）

2.填空题员工考评指标设计分为（）个阶段

3.问答题人力资源管理招聘的程序？

参考答案：一般包括六个方面：
（1）明确空缺职位的要求；
（2）招募，即分析各种可能的招募途径与方法，并比较其...

4.判断题一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。

5.判断题提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

6 人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

7 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（）

8.判断题职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。

9.判断题职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。

10 通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动（）