国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2020.05.08)

来源：考试资料网

1.问答题员工甄选的程序是什么？

参考答案：应聘接待，事前交谈和兴趣甄别，填写申请表、素质评测、复查面试、背景考察、体格检查。

2.问答题简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。

参考答案：合同内容包括：
（1）双方当事人的名称、姓名、地址
（2）合同期限
（3）试用期限
（4...

3.判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

4 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

5.问答题工作分析一般要进行哪些方面的分析？

工作分析一般要进行四个方面的分析：
（1）工作名称分析；
（2）工作规范分析；
（3）工作环境分析；
（4）工作条件分析。

6.填空题人力资源怀人力资本在（）这一点上有相似之处。

7.问答题一个企业进行人力资源成本核算有什么意义？

参考答案：人力资源成本是一个组织为了实现自动的组织目标，创造最佳经济和社会效益，并获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离...

8 失业保险基金的筹集主要原则有（）、无偿性原则、固定性原则。

9.问答题薪酬制度设计的程序或步骤。

参考答案：设计的程序：
（1）组织付酬原则与政策的制定。主要工作是编写有关企业文化及薪酬政策的文件。包括：组织对薪酬作用...

10.判断题职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。