人力资源需求预测的方法有：（）

多项选择题人力资源需求预测的方法有：（）

A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析
E.市场定位法

1.多项选择题人力资源管理的功能有：（）

A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

2.单项选择题各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（）

A.纸笔测验
B.量表法
C.投射测验
D.仪器测量法

3.单项选择题根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）

A.自行设计法
B.专家预测法
C.评价中心法
D.生命计划法

4.单项选择题可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

A.劳动责任大小
B.劳动条件好坏
C.工龄或技术熟练程度
D.劳动贡献大小

5.单项选择题员工考评指标设计分为（）个阶段

A.4
B.5
C.6
D.7

6.单项选择题主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设

7.单项选择题“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论

8.单项选择题在性质上，人力资本反映的是（）

A.存量问题
B.流量与存量问题
C.计划问题
D.价值问题

9.判断题一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

10.判断题在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。