国家开放大学(公共部门人力资源管理)章节练习(2019.03.16)

来源：考试资料网

1.判断题部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）

2.判断题公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）

3.判断题工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。（）

4.填空题舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）、（）、（）。

参考答案：认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度；明确概括了人力资本投资的范围和内容；建立了系统的人力资...

5.问答题公共部门人力资源规划的程序是什么？

参考答案：确立目标：定性、定量。人数、学历、年龄；满意度、组织文化等。
收集信息：基本环境、供需状况、利用情况等。

6.判断题用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）

7 公共部门人才笔试具有（）的特点。

8 人力资源市场具有（）的作用。

9.填空题从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。

参考答案：注重法律建设，规范行政行为；监督与约束的主体独立性强；约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

10.问答题在实际运用中，直接观察法必须贯彻哪些原则？

参考答案：①观察的工作相对稳定；
②适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作；
③尽可能在自然状态下进行观...