旅游企业人力资源管理章节练习(2019.04.25)

来源：考试资料网

1 工作要素是指工作中不能继续分解的（）

2 我国劳动从事制度改革前实行的高等院校毕业生由国家包下来统一分配的“统包统配”模式，属于选择职业途径的（）

3 “人力资本之父”指的是（）

4 当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方式进行招聘

5 研究表明：一个计时工人只要发挥个人潜力的20%~30%即可保住饭碗，但通过恰当的激励，这个计时工人的个人潜力可以发挥出（）

6.问答题组织文化的含义是什么？

参考答案：是特定组织在适当处理外部环境和内部整合过程中出现的种种问题时，所发明、发现或发展起来的基本假说的规范。这些规范运行良好，...

7.问答题如何全面理解薪酬？旅游企业薪酬是如何分类的？

参考答案：薪酬是旅游企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的员工的一种回报或酬谢。它包括经济薪酬和非经济薪酬两个方面。薪酬主要由以下...

8 一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是（）

9 分工很细的作业单位合并，由一个负责一首工序改为一人负责几道工序或几个人负责几道工序，这种方法称为（）