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提高自身绩效路径与方法章节练习(2019.05.05)
来源:考试资料网
1
绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的()
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2
专业技术人员的角色具有以下特点,不包括()
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3
成就导向表现为个人关注()并追求改进产品或服务,在组织中力求资源使用最优化
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4
影响员工绩效的因素,具有偶然性的是()
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5
工作分析的意义不包括哪个方面?()
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6
目标管理的具体做法分哪几个阶段()
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7
潜能开发的要素()
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8
在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征
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9
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
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10.判断题
周边绩效又称关系绩效,是指与周边行为有关的绩效,周边绩效对组织的技术核心有直接贡献,从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看,这种行为非常重要。
参考答案:
错
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