国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2019.06.04)

来源：考试资料网

1.填空题在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）和流动劳动来进行分配。

参考答案：物化；潜在劳动

2.问答题人力资源规划系统包括哪些主要内容？

参考答案：人员档案资料：用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析目前这些人力资源的利用情况。
人力资源预测：预测...

3.问答题人力资源市场具有哪些功能？

1、调配功能；
2、信息储存和反馈功能；
3、教育培训功能；
4、管理功能。

4.问答题定员常用的方法是什么？

参考答案：有效率定员计算法，设备定员计算法，岗位定员计算法，比例定员计算法，职责定员法，可同时使用，互为补充。

5.填空题适合流水作业岗位的任务分析方法是（）

6 你认为大学生离职的主要原因是（）

7 工作分析中的设计主要包括：（）

8.问答题人力资源管理信息系统设计的要求有哪些？

参考答案：（一）体现以人为本。实现人性化设计
（1）了解用户，视用户为友；
（2）人性化设计；
（3...

9 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

10.判断题有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。