劳动关系协调员(师)章节练习(2019.10.21)

来源：考试资料网

1.问答题罢工的分类有哪些？

参考答案：（1）罢工的种类。从是否有某一组织发动罢工的情况看，有工会组织的罢工和自发罢工两种。
（2）同情罢工。

2.判断题用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

3 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

4 企业日常生产经营管理内容的公开包括（）

5 在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（）。

6 （）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。

7 区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法有（）。

8 固定资产投资分析中，公开信息的评估点包括：（）

9.判断题劳动力市场供求状况相关数据，也是确定集体协商过程中是否提出工资增长及增长幅度的重要依据。

10.判断题“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。