国家开放大学(绩效与薪酬实务)章节练习(2019.10.26)

来源：考试资料网

1.判断题从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。

2 下列（）是薪酬的功能。

3 常见的特殊绩效奖项有（）等。

4 绩效考核与企业（）提升有着密切的关系。

5.判断题绩效管理就是绩效考核。

6.名词解释员工持股计划

参考答案：根据组织绩效的实现状况向员工提供本组织股票所有权的一种长期激励计划。

7.问答题简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。

参考答案：（1）长期绩效薪酬是指薪酬衡量周期超过一年的绩效薪酬。它一般以股票或股权作为激励员工的手段，是员工分享组织所有权和未来收...

8.问答题简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。

参考答案：（1）财务与非财务的平衡。
（2）短期与长期的平衡。
（3）外部与内部的平衡。
（4）过程...

9 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（）方法。

10 企业薪酬发展经历了（）三个阶段。