公共人力资源管理章节练习(2020.03.03)

来源：考试资料网

1 工资支付制度包括（）

2 以下适合计时薪酬制的是（）。

3 企业建立长期的雇佣关系的目的是（）。

4.判断题一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。

5 在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）

6 国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为。

7.填空题员工援助计划的设计模式主要分为（）、（）、（）、（）。

参考答案：内置模式；外设模式；联合模式；整合模式

8 （）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

9.判断题选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。

10.问答题可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？

生产能力衡量法