公共人力资源管理章节练习(2020.03.11)

来源：考试资料网

1.问答题试述我国公共人力部门资源流动的障碍。

参考答案：1、人力资源的市场主体地位未完全确立。在市场经济条件下，人力资源供给方即劳动者应该成为自己劳动力的主人，可以自由支配自己...

2.判断题理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。

3 发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向（）报告。

4.问答题工作描述的主要功能有哪些？

让员工了解工作概要，建立工作程序和标准，阐明工作任务、责任和权利，为招聘、考核、培训提供依据。

5 下列工作分析方法中，（）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。

6 从业人员做到坚持原则。要（）。

7.问答题作为HR管理者，您如何看待求职面试？

参考答案：首先明确面试的目的：选择人才、吸引人才、收集有关求职者能做什么的信息、收集有关求职者愿意做什么的信息、向求职者提供组织的...

8 直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

9 决定企业薪资等级数量的因素有（）。

10 正式通报的优点不包括（）