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中级人力资源管理章节练习(2020.04.20)
来源:考试资料网
1
根据目标一一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
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2.问答题
简述就业的功能
参考答案:
1) 就业对劳动者个人的功能。
A.劳动者生活保障功能,就业具有保障劳动者基本生活的功能,这是其他功...
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3
员工福利设计的外部影响因素是()
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4
产生周期性失业的基本原因是()。
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5.问答题
简述工商保险制度遵循的原则。
参考答案:
(1)无过失补偿原则
(2)风险分担、互助共济的原则
(3)个人不缴费原则
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6
股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括()。
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7
企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是()
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8
战略性人力资源管理的重要原则是()。
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9.问答题
简述加快发展灵活就业的对策。
参考答案:
A.转变劳动者就业观念;
B.实施积极的灵活就业政策;
C.完善就业法律法规;
D.完善灵活就业的服务体系。
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10
退休职IT_某,退休时个人账户储存额为12万元,其中个人缴费部分本息4万元,王某死亡时,个人账户还余6万元,那么,其继承额为()
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