助理劳动关系协调员(三级)章节练习(2020.05.11)

来源：考试资料网

1 从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。

2.问答题总经理的两个答复是否符合法律规定？为什么？

参考答案：总经理同意重新订立劳动合同的回复符合规定。理由如下：
根据法律规定，经公司与劳动者协商一致，可以订立新的劳动合...

3.问答题公司终止刘小姐劳动合同是否符合法律规定？为什么？

参考答案：公司终止刘小姐的劳动合同违反了法律关于对怀孕女职工特殊保护的规定。
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺...

4 医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。

5 集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。

6 下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。

7.判断题绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）

8 签订集体合同的劳方主体可以是（）。

9 下列关于诉讼的说法，正确的是（）。

10.问答题公司是否有权要求王先生支付违约金？公司是否可以不办理退工手续？如果公司不办理退工手续应当承担怎样的责任？

参考答案：（1）公司可以要求王先生支付赔偿金。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位可以就劳动者违反服务期协议约定违约金。公司与王先...