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人力资源管理员(四级)章节练习(2020.05.27)
来源:考试资料网
1
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
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2
国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有()
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3
从规划的期限上看,()年称为中期规划。
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4
通知被录用者的最重要的原则是()。
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5
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。
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6
()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
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7
需求不足性失业的具体表现形式包括()。
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8
绩效管理的重心在于()
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9
行为导向型的评价方法主要有()。
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10
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
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