人力资源管理员(四级)章节练习(2020.05.27)

来源：考试资料网
1 （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

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2 国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）

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3 从规划的期限上看，（）年称为中期规划。

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4 通知被录用者的最重要的原则是()。

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5 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

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6 ()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

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7 需求不足性失业的具体表现形式包括()。

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8 绩效管理的重心在于（）

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9 行为导向型的评价方法主要有（）。

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10 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

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