网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
经验教程
登录 |
注册
网站首页
考试题库
模拟考场
智能家居
网课试题
人力资源管理继续教育
题库首页
每日一练
章节练习
人力资源管理继续教育章节练习(2020.06.08)
来源:考试资料网
1.判断题
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金。
参考答案:
错
进入题库练习
2
()和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善,往往能给员工以很大程度的激励,产生工作的满意感,有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。
点击查看答案
3.判断题
人们在选择职业时,不需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足个人的意愿。
参考答案:
错
进入题库练习
4
人力资源规划的目的是最有效地利用()人力资源和吸引人才。
点击查看答案
5
实验的设计要保证受试对象及实验结果具有(),如此才能保证实验的有效性,并以之为基础加以推广和应用。
点击查看答案
6
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。
点击查看答案
7
在研究的()阶段,文献调查法的运用有助于选题的具体化,有助于为研究人员提供方法论指导,有助于提高科研工作的效率。
点击查看答案
8.判断题
职业安全卫生风险一旦引发事故,会给职工和企业带来严重的损失,在劳动保护方面我国出台了相应的法律法规以保护劳动者在完成生产任务和工作任务的同时有效的保护其身心健康。
参考答案:
对
进入题库练习
9
在科研不端行为的()上主要是对已实施了科研不端行为的人员予以严厉的惩罚措施,不仅包括学术上、道德上的惩罚,还包括法律上的惩罚措施。
点击查看答案
10.判断题
对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
参考答案:
对
进入题库练习