高级人力资源管理师(一级)创新能力培养章节练习(2020.06.08)

来源：考试资料网

1 员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。

2 ()可以反映人力资源部的工作质量。

3 A型的人主要特点有哪些？（）

4 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）

5.判断题沟通是意义的传递与理解。

6 平衡记分卡的不足之处是（）

7.问答题在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？

参考答案：1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一项工作是真正值得投入，需要密切关注的。
...

8 社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。

9 人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）

10 绩效管理体系的评估方法有（）