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每日一练
章节练习
薪酬管理问答题每日一练(2019.03.16)
来源:考试资料网
1.问答题
简述薪酬体系的内部公平性的含义。
参考答案:
薪酬体系的内部公平性通常被称为内部一致性,是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。换言之,它强调的是在一个组织内部不同的...
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2.问答题
某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化,人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点?
参考答案:
优点:方法简单方便,易理解操作;能够节约成本;能够有较高的员工满意度。
缺点:评价标准太宽泛,很难避免主观因素...
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3.问答题
成功分享计划的设计程序是怎样的?
参考答案:
建立成功分享计划委员会;制定经营绩效指标并且确定不同指标之间的权重;为绩效指标确定公平合理的进展目标并确定奖励的办法。
4.问答题
工作分析的基本原则包括哪些?
参考答案:
(1)基于战略原则
(2)系统原则
(3)专业化原则
(4)全面性原则
(5)能...
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5.问答题
企业获得持久的竞争优势,使员工认可企业的理念,良好的工作范围,薪酬制度的合理与否非常重要,需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么?
参考答案:
原因:
(1)先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击
(2)企业员工工作热情不够,应付工作,原...
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