06091薪酬管理问答题每日一练(2020.04.08)

来源：考试资料网
1.问答题简述薪酬调查的目的和意义。
参考答案：（1）为调整薪酬水平提供依据
（2）为优化薪酬结构奠定基础
（3）整合薪酬要素
（4）充分了解薪...
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2.问答题为什么说股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致？
参考答案：公司股价与公司长期价值并不完全一致，两者的相关性取决于市场的有效程度。而在股权激励中，经理人关心的是其股票出售的价格而不...
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3.问答题己知某公司薪酬区间最低值为6000元，区间最高值10000元，某员工实际基本薪酬为7000元，请计算该员工的薪酬区间渗透度。
参考答案：薪酬区间渗透度=实际所得薪酬一区间最低值/区间最高值一区间最低值=7000-6000/10000-6000=1000/4...
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4.问答题试述如何设计薪酬体系。
参考答案：分为年龄薪酬体系、植物薪酬体系、职能工资体系。企业具体运用时，考虑到行业类型、特点，企业人力结构，比较恰当的薪酬体系可按...
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5.问答题简述薪酬的结构。
参考答案：（1）基本薪酬
（2）可变薪酬
（3）间接薪酬或福利与服务