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A.及时
B.适度
C.红包与黑包结合
D.特人特奖与公平性奖励结合
A.确定持股比例
B.确定持股方式
C.确定交割时间
D.确定如何退出
A.福利覆盖面广
B.实施个性化的福利
C.进行福利沟通
D.福利额度大
A.鼓励员工提高技术或技能等级,有利于企业提高技术实力
B.实现多重晋升通道,留住不善管理的技术人才
C.有利于组织层级的精简
D.员工获得成就感和高薪酬,增加组织忠诚度
A.绩效薪酬的浮动比例,又叫固浮比或浮动系数
B.与人事、行政岗位相比,销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下,企业高层的薪酬中,浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同,应由高到低
A.确定计划总体目标
B.定义具体的绩效测量标准
C.确定基金规模
D.决定采用何种方法在员工内部分配收益额
A.高级白领
B.高级金领
C.高级红领
D.高级蓝领
A.遣散费
B.个人养老金账户
C.创业补贴
D.病假
A.利润分红
B.生活补助
C.粮油津贴
D.企业年金
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最新试题
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。