关于职业生涯和职业生涯规划，下列说法正确的是（）。

单项选择题关于职业生涯和职业生涯规划，下列说法正确的是（）。

A.职业生涯规划的目的仅仅是帮助个人找到合适的工作
B.职业生涯规划的主要制订者是员工自身
C.失败的人没有职业生涯
D.观念属于外职业生涯

1.单项选择题关于内职业生涯和外职业生涯，下列说法正确的是（）。

A.经验属于外职业生涯
B.荣誉称号属于内职业生涯
C.内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提
D.外职业生涯对内职业生涯没有影响

2.单项选择题企业根据不同的职位类别或员工类别分别制定不同的薪酬策略，或者根据不同的薪酬内容制定不同薪酬水平的薪酬策略，称为（）。

A.领先型
B.混合型
C.追随型
D.滞后型

3.多项选择题下列属于非经济性薪酬范畴的有（）。

A.良好的办公环境
B.融洽的人际关系
C.发展机会
D.培训
E.上司的赞赏与认可

4.多项选择题企业薪酬总额确定的主要依据有（）。

A.企业的支付能力
B.员工的薪酬水平
C.员工的基本生活费用
D.一般的市场行情
E.企业的薪酬文化

5.单项选择题薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要宽泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要，是指薪酬体系设计时应具备（）。

A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性

6.单项选择题以下属于内在薪酬激励的是（）。

A.医疗保险
B.股票期权
C.工作环境
D.公司配车

7.单项选择题用以表示同一薪酬等级内允许变化的最大幅度的是（）。

A.薪酬宽度
B.薪酬区间
C.薪酬结构
D.薪酬差距

8.多项选择题绩效薪酬的设计内容包括（）。

A.绩效薪酬的支付形式
B.绩效薪酬关注的对象
C.绩效分布
D.绩效薪酬分配方式
E.绩效薪酬增长

9.单项选择题假定薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动幅度越小，则薪酬区间的重叠区域就（）。

A.越大
B.不变
C.越小
D.不能确定

10.多项选择题企业薪酬体系的衡量维度主要有（）。

A.薪酬文化的塑造
B.薪酬总额预算
C.薪酬体系确定
D.薪酬结构设计
E.薪酬等级的确定