人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.

1.单项选择题人力资源的激励职能主要体现（）环节上

A.绩效管理、员工开发
B.绩效管理、薪酬管理
C.薪酬管理、员工职业生涯规划
D.员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

2.单项选择题以下哪一项体现了人力资源管理部门担当内部公关高手的角色。（）

A.站在企业的角度，又要站在员工的角度思考问题，使企业与员工之间相互沟通，妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.
B.从企业的发展战略出发，调动员工的积极性，积极支持企业变革。
C.了解业务部门的具体业务、发展方向，为业务部门提供管理咨询和人事技术支持，主动提供建议和解决方案
D.参与企业发展战略的制定，并配合企业发展战略制定人力资源发展规划，以促进企业发展战略的实现

3.单项选择题以下哪一项体现了其担当业务部门的战略伙伴的角色。（）

A.站在企业的角度，又要站在员工的角度思考问题，使企业与员工之间相互沟通，妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.
B.从企业的发展战略出发，调动员工的积极性，积极支持企业变革。
C.了解业务部门的具体业务、发展方向，为业务部门提供管理咨询和人事技术支持，主动提供建议和解决方案
D.参与企业发展战略的制定，并配合企业发展战略制定人力资源发展规划，以促进企业发展战略的实现

4.单项选择题以下哪一项体现了人力资源管理部门担当变革推动者的角色。（）

A.站在企业的角度，又要站在员工的角度思考问题，使企业与员工之间相互沟通，妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.
B.从企业的发展战略出发，调动员工的积极性，积极支持企业变革。
C.了解业务部门的具体业务、发展方向，为业务部门提供管理咨询和人事技术支持，主动提供建议和解决方案
D.参与企业发展战略的制定，并配合企业发展战略制定人力资源发展规划，以促进企业发展战略的实现。

5.单项选择题现代企业人力资源管理部门兼有多种角色，以下哪一项体现了其担当发展战略的策划者的角色。（）

A.站在企业的角度，又要站在员工的角度思考问题，使企业与员工之间相互沟通，妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.
B.从企业的发展战略出发，调动员工的积极性，积极支持企业变革。
C.了解业务部门的具体业务、发展方向，为业务部门提供管理咨询和人事技术支持，主动提供建议和解决方案
D.参与企业发展战略的制定，并配合企业发展战略制定人力资源发展规划，以促进企业发展战略的实现。

6.单项选择题按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该是（）

A.椭圆形
B.正三角形
C.倒三角形
D.正方形

7.单项选择题人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）的总和。

A.数量
B.质量
C.数量和质量
D.人口

8.单项选择题（）是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，其能够为投资者现在和未来带来一定的现金流。

A.人才
B.人力资本
C.人力资源
D.人力资源管理

9.单项选择题在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出（）

A.无效益
B.零效益
C.正效益
D.负效益

10.单项选择题人力资源管理的基本任务是（）

A.吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现
B.控制成本，实现企业效益最大化
C.管理企业的日常事务，维持企业的正常运营
D.制定企业战略，并指导战略有效落地

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