A.直辖组人数
B.直塘组属员职级
C.直辖团队参会率
D.直辖组属员业绩
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A.直辖组津贴
B.直接培育组津贴
C.间接培育组津贴
D.辅导津贴
A.个人保单综合续收率不足90%的不予发放
B.个人持续率奖以自销件当月第二年续期佣金为基数
C.准收展员和观察期收展员不发放个人持续率奖
D.个人持续率奖最高提取比例为15%
A.组经理
B.金质组经理
C.高级部经理
D.高级组经理
A.85%
B.90%
C.95%
D.100%
A.1
B.4
C.7
D.10
A.培训津贴
B.年度展业奖
C.推荐新人奖
D.复效奖
A.100
B.110
C.120
D.130
A.18-45
B.20-45
C.20-50
D.22-50
A.资深奖励
B.绩优奖励
C.主管奖励
D.中高级主管奖励
A.个人当月业绩责任额达成率
B.个人当月参会率
C.当月保单综合续收率
D.个人当月实现有效增员
最新试题
收展基本法对于主管底薪保证是()
2020新版基本法,直辖组津贴挂钩自销件持续率,当直辖组当月自销件综合持续率达到95%时,系数为()
组经理辅导津贴的获取,跟以下哪些因素有关()
收展人员签约年龄在()周岁之间。
2020版基本法,可能影响培训津贴的系数有()
2020新版基本法规定“四同一不同”是指同一投保人、同一被保险人、同一险种、()、不同销售人员的保单,不计入基本法津贴奖励计提基数。
业务系列人员初次晋升为组经理时,按照晋升时点拟组建团队规模,向该新主管发放晋升组经理奖,奖励分别为()
关于推荐新人奖,下列说法正确的是:()。
辅导津贴计提星级人力每人()元
收展新人自签约到晋升区域总监最快需要()个月。