职位分类横向划分的依据是（）。

单项选择题职位分类横向划分的依据是（）。

A.工作性质
B.责任轻重
C.工作难易
D.所需资格条件

1.单项选择题职位横向分类的依据是（）。

A.职位的工作性质
B.职位的轻重程度
C.职位任职者的身份
D.职位的工作质量

2.单项选择题职位设置的基本原则是（）。

A.因事设岗
B.因人而设
C.因事设岗和因人设岗相结合
D.成本效益原则

3.判断题档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。

4.判断题长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。

5.判断题有价值的人员计划只具有内部一致性。

6.判断题德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。

7.判断题企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。

8.判断题由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。

9.判断题德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。

10.判断题马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。