方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

薪酬和福利属于外在报酬。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。