A.评估计划的拟定
B.评估者和评估机构的选定
C.评估计划的修订
D.评估报告的撰写
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A.遵纪守法
B.保护环境
C.保护消费者权益
D.保护劳工的基本权利和人权
A.协议方案是否合理
B.实施行动是否得力
C.是否取得了预期的效果
D.实施时机是否合适
A.宏观
B.微观
C.局部
D.整体
A.民主集中制
B.民主协调制
C.民主选举制
D.民主投票制
A.主席团成员
B.工人
C.技术人员
D.管理人员
A.民主集中制
B.民主协调制
C.民主选举制
D.民主投票制
A.信息沟通机制
B.咨询参谋机制
C.监督机制
D.财政协助机制
A.发布落实决议通知
B.通过职工代表落实职代会决议
C.对决议目标进行分解,以行政会议的方式进行落实
D.在信息公开栏发布落实决议通知
A.集体谈判
B.工人委员会制
C.员工董事、监事制
D.职工代表大会
A.组织
B.企业
C.用人单位
D.事业单位
最新试题
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
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在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
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下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
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评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
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