人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

企业的招聘的费用可能包括（）。

培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

招聘的主要措施包括（）。