企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

员工培训可以外包。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。