现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

工会是每个企业必须成立的。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

招聘的主要措施包括（）。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。