多项选择题Wright（1998）提出了“VRIO”构架，通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度，将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是（）
A.价值性
B.难以模仿性
C.价格获得
D.稀缺性
E.组织化
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1.多项选择题开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的“输入”就是对员工能力（competence）的研究，相应的形成能力管理战略，包括下列中的（）
A.能力获取
B.能力利用
C.能力控制
D.能力保留
E.能力替代
3.单项选择题同老式的人力资源管理相比，新式的人力资源管理（）的职能内容被削弱了很多。
A.战略
B.顾问
C.服务
D.B和C
4.名词解释经营的有效性
5.名词解释五力模型（Five-forces model）
6.名词解释核心竞争力
7.多项选择题进行行业选择时，或者判断一个行业是不是一个好行业时，需要思考的要素包括（）
A.行业竞争结构
B.潜在的竞争参与者
C.上游行业
D.下游行业
E.替代品
8.多项选择题企业的生命力系统-GREP模型可以用来进行企业内外部战略的分析和确立。该模型的基本维度有（）
A.治理结构
B.资源能力
C.竞争定位
D.企业家
E.产品或服务
10.单项选择题（）的观点认为战略形成“是一个应急的过程”。
A.计划学派
B.定位学派
C.设计学派
D.学习学派
