要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。

判断题要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。

1.判断题如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。

2.判断题在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。

3.判断题薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配

4.判断题文化是影响企业经营绩效的第三种力量。

5.判断题企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。

6.判断题即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。

7.判断题约定俗成的文化与被改造过的文化一致。

8.判断题对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。

9.判断题能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。

10.判断题正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。