A.一 B.二 C.三
最新试题
企业可以调整或改变自己的行动以适应环境,这种做法称为外部战略。
对培训者的责任评估,所运用的方式有()。
人力资源规划编制的目的在于()。
工作特性影响员工选择工作的动机。
在职培训人员属于冗员。
在人力资源规划实施监控的过程中,指标体系的建立要从()维度进行。
社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。
人力资源评价与控制的主要方法包括()。
企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。
直线晋升制适用于大型企业组织。