在人力资源规划实施监控的过程中，指标体系的建立要从（）维度进行。

主持离任交谈的通常是企业的各级负责人。

在人力资源战略与规划中，人力资源战略制约人力资源规划。

组织在进行人力资源需求预测时，需要统计的指标包括（）。

社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。

下列哪些定编定员的方法适用于重复性的工作？（）

直线晋升制适用于大型企业组织。

职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。

人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是，在一个较长的时期内，企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。

马尔科夫链预测分析方法的准确性很高。