当抽样的总体过于庞大且复杂时，应采用随机抽样。

人力资源评价与控制的主要方法包括（）。

主持离任交谈的通常是企业的各级负责人。

福利措施一般可分为（）。

职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。

社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。

在人力资源战略与规划中，人力资源战略制约人力资源规划。

下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的？（）

规律性较强和周期性较短的环境变化，其可预测性更强。

员工评价属于客观指标。