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工作特性影响员工选择工作的动机。
职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。
在企业发展的成长阶段,人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。
规律性较强和周期性较短的环境变化,其可预测性更强。
社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。
对培训者的责任评估,所运用的方式有()。
企业管理者是最有资格对为实现该企业目标所必需的人员配置做出判断的人。
员工评价属于客观指标。
人力资源规划编制的目的在于()。
主持离任交谈的通常是企业的各级负责人。