A.约翰•莫尔斯
B.弗雷德里•泰勒
C.彼得•德鲁克
D.埃尔顿•梅奥
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A.早期工业化时代
B.管理时代
C.成熟劳动关系时期
D.劳动关系的制度化时期
A.集体员工关系
B.个别员工关系
C.劳动关系
D.雇佣关系
A.辞职
B.怠工
C.罢工
D.退出
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.广泛的社会不平等
D.雇佣关系的性质
A.合作
B.冲突
C.成本
D.沟通
A.员工关系管理
B.劳动关系管理
C.人力资源管理
D.绩效管理
A.平等性
B.不平等性
C.对等性
D.非对等性
A.劳动关系
B.员工关系
C.人际关系
D.雇佣关系
A.均存在平等性
B.均不存在平等性
C.均存在对等性
D.均不存在对等性
A.平等性
B.不平等性
C.对等性
D.非对等性
最新试题
员工满意度调查反馈应集中宣传员工满意度高的结果。
封闭式提问是通常以什么、如何、为什么等字为开始,引导对方无法仅以三两个字作为回答的提问方式。
对于“家庭变故型”问题员工,管理者应做到设身处地,尽可能地帮助他们渡过难关。
员工之所以选择合作,完全是出于“被迫”。
员工满意度调查应该根据员工素质差异分别设计调查问题。
沟通制度要明确沟通的角色和职责,定期进行员工满意度调查,了解员工目前的工作状态和需求是公司及各部门的职责。
员工满意度调查信息失真都是由于员工不愿意或者不敢说真话造成的。
双赢谈判中,谈判者应注意谈判双方兼容利益的存在,即将不同利益转化为己方利益。
惩罚可以立即矫正员工的不良行为,并对其他员工产生威慑作用,确保组织正常有效的运行。
较之于技巧型,装配型企业员工拥有更为强烈参与管理意愿。