单项选择题劳动关系理论认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。
A.辞职
B.怠工
C.罢工
D.退出
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1.单项选择题冲突的根本根源包括()。
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.广泛的社会不平等
D.雇佣关系的性质
2.单项选择题()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A.合作
B.冲突
C.成本
D.沟通
3.单项选择题()的最高目标,应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”
A.员工关系管理
B.劳动关系管理
C.人力资源管理
D.绩效管理
4.单项选择题在劳动关系存续期间,就劳动条件的维持或提高与管理方协商时,体现了员工关系的()特点。
A.平等性
B.不平等性
C.对等性
D.非对等性
5.单项选择题()的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
A.劳动关系
B.员工关系
C.人际关系
D.雇佣关系
6.单项选择题员工的提供劳动与管理方的照顾义务,员工的忠实义务与雇主的报酬给付,以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间()。
A.均存在平等性
B.均不存在平等性
C.均存在对等性
D.均不存在对等性
7.单项选择题员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务,体现了员工关系的()特点。
A.平等性
B.不平等性
C.对等性
D.非对等性
8.单项选择题冲突的形式,对管理方而言不是的一项是()。
A.关闭工厂
B.停发工资
C.惩罚
D.解雇
9.单项选择题在()中管理方享有决策权力,权力是管理方拥有决策和权威,即对员工进行指挥和安排,以及影响员工行为和表现的各种形式。
A.劳动关系
B.员工关系
C.人际关系
D.雇佣关系
10.单项选择题员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系,更注重()上的关系和交流。
A.集体利益
B.个体层次
C.人际关系
D.集体层次
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