单项选择题()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A.合作
B.冲突
C.成本
D.沟通
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题()的最高目标,应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”
A.员工关系管理
B.劳动关系管理
C.人力资源管理
D.绩效管理
2.单项选择题在劳动关系存续期间,就劳动条件的维持或提高与管理方协商时,体现了员工关系的()特点。
A.平等性
B.不平等性
C.对等性
D.非对等性
3.单项选择题()的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
A.劳动关系
B.员工关系
C.人际关系
D.雇佣关系
4.单项选择题员工的提供劳动与管理方的照顾义务,员工的忠实义务与雇主的报酬给付,以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间()。
A.均存在平等性
B.均不存在平等性
C.均存在对等性
D.均不存在对等性
5.单项选择题员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务,体现了员工关系的()特点。
A.平等性
B.不平等性
C.对等性
D.非对等性
6.单项选择题冲突的形式,对管理方而言不是的一项是()。
A.关闭工厂
B.停发工资
C.惩罚
D.解雇
7.单项选择题在()中管理方享有决策权力,权力是管理方拥有决策和权威,即对员工进行指挥和安排,以及影响员工行为和表现的各种形式。
A.劳动关系
B.员工关系
C.人际关系
D.雇佣关系
8.单项选择题员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系,更注重()上的关系和交流。
A.集体利益
B.个体层次
C.人际关系
D.集体层次
最新试题
采用要素加和评分法进行员工满意度调查,员工的满意度较高,说明员工对公司管理各方面都比较满意。
题型:判断题
因工资待遇问题引起的劳动争议是企业内部常见的突发事件。
题型:判断题
员工离职后,与企业无任何关系。
题型:判断题
员工关系诊断的关键环节是发现企业管理活动中出现的问题。
题型:判断题
加强对员工管理制度、劳动法规和法律的培训,能够有效预防突发事件的发生。
题型:判断题
沟通制度要明确沟通的角色和职责,定期进行员工满意度调查,了解员工目前的工作状态和需求是公司及各部门的职责。
题型:判断题
员工满意度调查反馈应集中宣传员工满意度高的结果。
题型:判断题
封闭式提问是通常以什么、如何、为什么等字为开始,引导对方无法仅以三两个字作为回答的提问方式。
题型:判断题
惩罚可以立即矫正员工的不良行为,并对其他员工产生威慑作用,确保组织正常有效的运行。
题型:判断题
沟通双方用书面文字进行沟通时,要讲究书面表达手法的艺术性,突出文采,让接受者耳目一新。
题型:判断题