（）是员工关系的团体如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

单项选择题（）是员工关系的团体如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

A.集体员工关系
B.个别员工关系
C.劳动关系
D.雇佣关系

1.单项选择题劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。

A.辞职
B.怠工
C.罢工
D.退出

2.单项选择题冲突的根本根源包括（）。

A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.广泛的社会不平等
D.雇佣关系的性质

3.单项选择题（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A.合作
B.冲突
C.成本
D.沟通

4.单项选择题（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”

A.员工关系管理
B.劳动关系管理
C.人力资源管理
D.绩效管理

5.单项选择题在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。

A.平等性
B.不平等性
C.对等性
D.非对等性

6.单项选择题（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。

A.劳动关系
B.员工关系
C.人际关系
D.雇佣关系

7.单项选择题员工的提供劳动与管理方的照顾义务，员工的忠实义务与雇主的报酬给付，以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间（）。

A.均存在平等性
B.均不存在平等性
C.均存在对等性
D.均不存在对等性

8.单项选择题员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，体现了员工关系的（）特点。

A.平等性
B.不平等性
C.对等性
D.非对等性

9.单项选择题冲突的形式，对管理方而言不是的一项是（）。

A.关闭工厂
B.停发工资
C.惩罚
D.解雇

10.单项选择题在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。

A.劳动关系
B.员工关系
C.人际关系
D.雇佣关系