劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤...

判断题劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。

1.判断题劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。

2.判断题建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

3.判断题工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。

4.判断题工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。

5.判断题工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。

6.判断题个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。

7.判断题复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

8.判断题传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

9.多项选择题一份精心制作的申请表具有哪些功用（）

A.它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录
B.它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传
C.它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

10.多项选择题心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有（）

A.个性测验
B.成就测验
C.智力测验
D.性向测验