问答题什么是员工使用?
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1.单项选择题以下哪个不是心理测试的类型:()
A.能力测试
B.人格测试
C.兴趣测试
D.智力测试
2.问答题什么是心理测试?
3.问答题心理测试的注意问题是什么?
4.多项选择题根据参与人员的情况,可将情境模拟测试分为()
A.单人测试
B.多人测试
C.独立测试
D.综合测试
6.问答题什么是情境模拟测试?
7.单项选择题()是最常见的招聘选择方式。
A.面试
B.笔试
C.网上测试
D.员工推荐
8.问答题面试提问主要有哪五方面的内容?
9.问答题面试人面试的目标是什么?
10.单项选择题以下那一项不是甄选的原则?()
A.公开原则
B.平等原则
C.全面原则
D.适度原则
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人力资源具有时效性,无法储存。
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
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霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
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