人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

人力资源具有时效性，无法储存。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

企业的招聘的费用可能包括（）。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

招聘的主要措施包括（）。

培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。